外国人を雇用する際は、
就労が認められるか確認が必要です。

外国人を雇用する際は、就労が認められるか確認が必要です。 外国人が日本企業に就職して働くためには出入国管理及び難民認定法（入管法）で定められている在留資格が必要です。日本企業は外国人労働者を雇用する際、就労ビザと総称される入管法で定められた「在留資格の活動範囲」と「就労の可否」を判断しなければなりません。もし、入管法やその他の法令に抵触した場合は、不法就労とみなされ事業主側にも処罰が科せられてしまうため十分注意が必要です。

ワーカーネットベトナムでは、このようなトラブルが起きないよう、人材のご紹介から様々な手続きまで一貫したサポートを行っております。是非安心してサービスをご利用くださいませ。

日本国内で活躍する、
在留資格を持った外国人労働者

外国人を雇用する企業と外国人労働者の数は年々増加傾向にあり、様々なスキルを持った優秀な外国人財が日本国内で活躍しています。特に近年、日本で暮らすベトナム国籍の人々が急激に増え、とくに日本で最大5年間就労するために来日する技能実習生が著しく増えています。

これには、ベトナムでの日本企業による進出の増加やベトナムでの日本語教育の推進が強化されたことで、ベトナムの社会に日本の技術や文化が浸透し、日本への憧れや親しみが育まれたという背景があるでしょう。

今後、日本語教育を受けたり一度技能実習生として日本を訪れたりしたことがあるベトナムの方々が、長期就労可能な在留資格を取得し、日本企業に正社員として採用される事は十分に予測されます。